PACK RECRUTEMENT
Méthodologie en 7 étapes :
  • Définition du profil
    Ensemble, nous définissons le profil idéal que vous recherchez : niveau d’étude, expériences, savoir faire, entreprise cible, savoir être.
  • Sourcing /Approche directe
    Aide à la rédaction d’annonces, présélection téléphonique des candidats, approche directe sur Job Board.
  • Evaluation des candidats
    Entretien en face à face avec un professionnel du recrutement, test de savoir-être. Possibilité d’organiser des sessions collectives avec étude de cas et jeux de rôle.
  • Présentation des candidats
    Présentation de la sélection de candidats
    Prise de rendez-vous pour entretien avec l’employeur
    Débriefing après entretiens
  • Prise de référence
    Prise de référence systématique auprès du dernier employeur.
  • Aide à la décision
    Notre consultant vous accompagnera jusqu’à la décision finale
  • Bilan d’intégration
    Entretien Post recrutement deux mois après l’embauche
«La seule richesse d’une organisation, ce sont les hommes et les femmes qui constituent les équipes»

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